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审计交流

筑牢根基 促进干部队伍建设 ​

稿件来源:国家审计署 作者: 发布时间: 2024-01-19 | 打印 |

大连市审计局聚焦深化年轻干部“选育管用”全链条机制,不断探索年轻干部工作深度和精度。强化“选”得科学,确保干部储备质量。坚持严把政治关口,拓宽干部来源渠道,做好源头把控,跟踪动态管理年轻干部,定期分析人员变动情况,科学制定招录计划。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向,让年轻干部在踏实做事、主动担当中脱颖而出。着力“育”得全面,提升履职尽责能力。坚持源头“育”跟踪“育”全程“育”,突出干部政治能力培养,把提升政治能力和强化政治担当贯穿干部队伍建设始终。在实战中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动年轻干部提高政治站位。发挥“传帮带”精神,以老带新,传授审计知识,传承审计传统,帮助年轻干部强本领、开眼界、升格局。搭建“青年座谈会”“年轻干部微讲堂”等平台,集中晒工作、比成果,让年轻干部在切磋交流中蓄积内力、互学共进。注重“管”得到位,护航年轻干部成长。坚持严管和厚爱相结合,既做到从严管理,又在政治上信任、工作上放手、生活上关心,突出以考促管,加强年轻干部精细化管理,通过无任用调研、业务会议、考察考核、谈心谈话,全方位、多渠道、近距离接触干部,实现对干部精准画像,把审计一线作为干部管理的“主阵地”。突出“用”得相适,砥砺干事创业本领。坚持事业为上、人岗相适、人尽其才、才尽其用的原则。突出实践,根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求,注重在重点岗位使用锻炼优秀年轻干部,推动年轻干部在实践中锤炼成长,磨炼干事创业本领。聚焦乡村振兴、改革发展、巡视巡察等重大工作,选派政治过硬、善谋善为、勇于创新的年轻干部担当重任,提升党性修养、改善知识结构、增强专业技能。

重庆市璧山区审计局围绕打造新时代“红岩先锋”变革型审计机关,着力强化审计队伍建设,全面提升审计干部综合素质。抓学习教育,强化政治铸魂。坚持“缺什么学什么”原则,聚焦干部职工能力短板,定期组织学习党的创新理论和审计业务知识。抓作风建设,弘扬清风正气。积极打造“依法从审、清廉从审”廉洁文化书屋,开展“清风”讲堂,形成浓厚的清廉文化氛围。组织干部职工到廉政教育基地、红岩革命纪念馆、白深富故居开展党风廉政教育,弘扬“红岩精神”,涵养高尚情操,筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基。抓动态晾晒,激发内生动力。对标“争先创优、赛马比拼”工作机制,结合市局“政务督查+动态晾晒”工作要求,在党建引领、数据创新、项目成果、质量控制、问题清单、信息宣传等方面开设六条“赛道”,评选“争创之星”,激发全体干部职工“唯实争先、苦干实干”的工作热情,不断提高审计工作质效。

广州市海珠区审计局打造青年沙龙,围绕理论学习、经验分享、大数据交流等常态化举办交流学习活动,释放青年干部活力,提振创先争优精气神,促进“相互学习、共同提高、知己知彼、信息共享”。聚焦政治统领,筑牢理想信念根基。发挥青年潮头作用,组建青年理论学习小组,以“共读一书、共看一片、共研一题”的方式,多角度构筑理论学习机制,推进理论学习入脑入心,让干部在探讨中凝聚思想共识,提高对标看齐的政治站位。多方联动培植学习氛围。邀请上级审计机关业务专家、高校学者等授课分享,提供新领域思路和多专业视角。以专题形式定期开展局内经验分享交流,形成浓厚的学习钻研氛围。深入研究提升理论水平。着眼前沿,邀请其他行业、单位骨干共同开展大数据领域新理论、新技术分享,立足实战,挖掘和展示大数据在审计项目中的运用及亮点,探讨审计业务与数智技术深度融合的方法和路径。

贵州省盘州市审计局通过党建“引”、学习“育”、导师“带”、实战“练”、人心“暖”等措施,促使审计干部政治素质和业务能力提升。依托“三会一课”、党员活动日等形式,借助红色教育基地、“三线”文化园不断强化党员干部理想信念和革命传统教育。建立健全与年轻干部谈心谈话、传帮带等机制,推动年轻干部教育管理制度化、规范化。结合主题教育,用好“学习强国”“贵州网院”“清廉贵州”等学习载体,引领青年干部做好自学、深学、研学、践学。组织年轻干部90余人次参加上级审计机关组织的预算公开、领导干部经济责任和自然资源资产、乡村振兴、“金审三期”等审计业务培训。引导业务人员牢固树立审计质量“生命线”意识,按照“新老搭配”的原则配备审计组人员,发挥“传帮带”作用。坚持在审计一线历练干部,用审计项目搭台子、压担子,通过“以审代训”“实战实训”锤炼审计干部过硬本领。先后抽调16人次参与上级审计机关审计项目。及时掌握干部职工个人及家庭情况,采取定期谈心、审中探望、困难帮扶等办法,着力加强对审计人员的心理疏导和人文关怀。

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