自治区审计厅高度重视审计青年人才培养，聚焦新时代新要求和审计事业后继有人的根本大计，遵循审计人员成长规律，对标能查、能说、能写的能力要求，多措并举为青年成长成才铺路架桥，推动建设信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

制定要点，打造成长“快车道”。自2021年起每年专门制定青年工作要点，从思想引领到作风建设，从专业培养到实践锻炼，从职业成长到身心健康，全方位多角度提出具体举措。组织以审代培、挂职锻炼、轮岗交流，鼓励学历职称提升，不断加强审计青年思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

导师引航，精心配置“领路人”。严格落实审计实务导师制。实行定额管理，责任到人。指定各业务部门负责人和经验丰富的审计人员指导审计工作经历不足5年的审计人员，充分发挥审计资历久、经验丰富的审计业务骨干引领作用，确保审计人员在1至2年内独立胜任分工任务，使他们在较短时间内成长为审计能手、业务尖兵、技术骨干。

搭建阵地，培育成才“孵化器”。坚持把强化审计青年干部理论武装作为长期战略任务来抓，建立建强3个青年理论学习小组，覆盖40岁以下机关审计青年64人。选优配强青年理论学习小组组长，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，竞答党史知识、畅谈学习体会，观看党史故事，诵读使命担当，在交流碰撞中取长补短，以学增智，以学促干。

岗位练兵，用好人才“磨刀石”。有计划有目标的压担子、交任务，40余名符合条件的80后、90后先后担任重大政策跟踪落实、重大投资项目、民生、社保、企业等领域项目主审，开展招投标领域、国有产权交易专项治理大数据分析，参与党委巡视、纪检监督，落实“双报到双报告”制度，在审计一线、监督检查一线和服务群众最前沿接受锻炼、增长才干。（企业审计处  李晓杉）