年轻干部是审计事业的未来，年轻干部的成长不仅需要静下心来扎扎实实讲学习，俯下身来在基层实践中丰富经验，还需要抬起头来保持昂扬斗志，开阔胸襟，避开几种心理误区。

    一是以己之长、度人之短的逆反心理。由于每个人的经历、阅历、积淀、感悟等方面的差异，加上入职后付出程度不一样，很快便出现了收获的分水岭：有的人高歌猛进，如鱼得水；有的人甘居中游，自得其乐；有的人落伍掉队，忧心如焚。在暂时性的落伍掉队以后，感到忧虑是人之常情，关键在于如何处理。有的干部以此为动力，向先进看齐，找差距，找方法，迎头赶上；有的干部由此产生了逆反心理，陷入了不能正确看待自己，也不愿客观评价别人，总是用自己的长处比别人的短处的困局。年轻干部要有乐见同事快速成长的胸襟，要有比学赶超的争先意识，要把别人的进步作为自己提高的动力。

    二是眼高手低、担心犯错的回避心理。有的同志怕捅娄子、担责任，产生了宁愿不干事或少干事也不愿犯错的心态，主要表现是：得过且过，不求有功、但求无过；多一事不如少一事，能推则推、能躲则躲；天塌下来有高个子顶着，自己退避三舍；遇到问题绕道走，回避矛盾和困难。这种心理的产生源于知识积累不足，经验不够，遇到问题找不到解决办法。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，年轻干部在干事创业中必定要经历困难的考验，平时要多积累，多学习，遇到困难要有逢山开路，逢水架桥的劲头，在解决困难的过程中丰富阅历，增长见识，体会到困难解决后的成就感，找到工作的乐趣所在。

    三是强调尊严、曲直难辩的压抑心理。年轻人爱面子、自尊心强，喜欢听好话、鼓励的话，希望自己承担的工作得到肯定和认可，这是人之常情可以理解。但是当遇到批评时，年轻干部切不可认为领导、同事在挑自己刺，从而产生自己得不到尊重，身边人都不理解自己的压抑心理。有些同志说的话尽管不中听，但出于好心，并没有恶意，只是表达方式欠妥；有的同志性子急，恨铁不成钢，想用激将法促进年轻人尽快成长。年轻干部要多用“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的古训警醒自己。老是陶醉在“年轻就是资本”、“年轻有为”的客套话和表扬声中，只会自我感觉良好，止步不前，虚度青春年华。批评的话不好听，但是可以用来提醒自己，敦促自己丢下“文凭等于水平”的架子，放下“只能听表扬不能听批评”的面子，摆正心态，豁达胸襟，培养自己的大气。(李道立)

来源：审计署网站