近日，自治区审计厅首次采用“量化评分+竞聘展示”的方式，成功组织实施了事业单位专业技术七级岗位竞聘工作，这是落实事业单位人事制度改革的重要实践，通过科学化、规范化的选拔程序，激发专业技术人才队伍活力。
创新评价机制，突出业绩贡献
本次竞聘建立以“量化评分”为基础、“竞聘展示”为关键的双重选拔机制。配套制定的《专业技术七级岗位聘用量化评分表》设置了个人资历、业务实绩、学术水平和综合荣誉四大评价因素。评价标准注重向审计业务一线倾斜，重点考察近五年年度考核结果和参与审计项目的质效，确保业绩突出、实干有为者能够脱颖而出。
规范竞聘流程，确保公平公正
竞聘程序设计严谨，环环相扣。人事部门首先对申报者进行资格审查与量化评分，达到60分及以上者方可进入竞聘展示环节。在竞聘大会上，候选人进行业绩述职，全面展示近三年工作成果。随后，由评审委员会进行针对性提问，候选人现场答辩。经专家评议、全体事业单位干部民主测评、组织考察、党组审定后，最终确定聘用人员，实现对竞聘人员“德、能、勤、绩、廉”的全方位、多角度考察。
强化全程监督，打造“阳光竞聘”
为保障竞聘工作的公信力，审计厅成立了聘用工作领导小组，加强顶层设计与组织领导。同时，纪检部门相关同志组成纪律监督工作组，对资格审查、评分、答辩、评议等所有环节实施全程监督，确保整个流程在“阳光”下运行。
此次专业技术七级岗位竞聘的成功实践，标志着审计厅在构建科学规范、公平公正的事业单位人才选拔机制上迈出了关键一步。新机制不仅为优秀专业技术人才开辟了脱颖而出的通道，更树立了重实干、重实绩的鲜明导向，为审计事业高质量发展提供坚实的人才支撑。(机关党委<人教处> 叶伊乔)
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