2024年以来，银川市审计局始终坚持人才是第一资源理念，从“选育管用”四方面入手，统筹下好“先手棋、关键棋、长远棋、制胜棋”，着力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实，清正廉洁的经济监督“特种部队”。
一是招贤纳士，下好队伍优选“先手棋”。紧扣高素质专业化人才队伍建设要求，近3年通过公招选调、人才引进、“强基育苗”、专业型干部交流等渠道，引入青年审计人才11人，审计干部队伍平均年龄36.5岁，研究生学历占34%，会计、审计等职业资格考试取证累计48人次，7人达到审计署计算机审计中级水平，干部队伍年轻化、知识化、专业化优势进一步凸显，为全市审计事业青蓝相继打下良好基础、提供人才支撑。
二是教学相长，下好精耕细育“关键棋”。持续培养能查能说能写专业型审计干部，开展全市审计系统业务能力提升系列活动，通过业务知识竞赛、项目实施方案评选、信息写作以及大数据审计方法应用案例评选等活动，全面强化干部能力作风锤炼。坚持选育并重，选派16人次参加巡视巡察，18人参加业务专题培训，3人驻村挂职，在审计项目中实施“审计业务主审+大数据主审”模式，多岗位锻炼提升干部综合素养。
三是严管厚爱，下好监督管理“长远棋”。坚持党建引领，通过审计一线建立“临时党小组”、党建项目化管理、建好党建活动阵地等措施促进党建工作与审计工作的深度融合和双向提升，充分激发党员干部先锋模范作用。出台《廉政监督员工作制度》，建立审计现场定期检查、审后回访机制，重大审计项目中选派分管领导担任廉政监督员。组织参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、举办廉政专题辅导会、党组书记讲廉政党课，持续强化干部廉洁自律意识。
四是知人善任，下好选拔使用“致胜棋”。推动选优配强审计机关领导班子，选拔综合管理经验丰富、优秀业务骨干走上领导岗位。率先在五市建成审计数据分析室，招录选调专业技术人员5人组建数据分析团队，选派13名优秀干部赴审计署审计干部教育学院集训，切实提升审计信息化建设水平和大数据审计能力。开展审计质量考核及审计能手评定，1人获评“全国审计工作先进个人”，2人获评“全区审计能手”称号。（银川市审计局 欧苑）
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