近年来，盐池县审计局锚定新录用公务员“角色转换快、政治素质硬、审计能力强”的目标，坚持“铸魂、固本、护航、赋能”四维发力，强化系统性培养和精准化管理，在建设高素质专业化经济监督“特种部队”上持续发力，有力加强新录用公务员培养管理，助力新录用公务员成长成才。

以思想淬炼铸魂，筑牢政治忠诚根基

坚持把政治建设作为新录用公务员培养的“第一课题”，树牢“审计机关首先是政治机关”意识，通过落实“第一议题”学习制度，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习审计署审计干部教育学院、宁夏干部教育培训网络学院等课程，不断强化政治意识，提高政治站位。积极引导新录用公务员感悟初心使命，筑牢廉洁从审生命线，传承好审计监督敢于斗争的优良传统。近年来，在新录用公务员中发展中共党员4人，推动职级提升3人。

以能力提升固本，夯实学以致用基石

强化理论学习，建立“周学月考”学习制度，每周安排审计业务知识学习，每月围绕审计法、会计法及审计质量控制制度等法律法规开展审计业务知识考试。强化互学互促，围绕做实研究型审计、善用大数据审计等举办经验交流分享会，总结经验、交流心得、取长补短，共同促进提高审计能力。强化培训教育，赴浙江大学、厦门大学、南京审计大学等培训13人次，取得全国审计系统计算机审计中级水平证书2人。

以导师帮带护航，助力干部成长成才

专业的审计能力不仅要业务知识掌握熟练，更需要善于发现问题的经验累积和提出科学审计建议的跨领域、跨部门综合分析能力。积极推行“一带一”审计业务导师制，遴选业务骨干和退休老审计干部“一对一”指导，围绕财务审计、工程审计、大数据审计等7个方面结对导师学员15对。通过案例复盘、项目跟班等方式在思想上引领、业务上指导、生活上帮扶。组织退休审计干部讲授审计业务知识，不定期深入审计现场“手把手”悉心传授工作经验。

以轮岗锻炼赋能，培养审计多面能手

根据新录用公务员成长阶段，采取轮岗分期的“墩苗”培养方式。岗前适应期：入职后第一时间分配到办公室综合岗位，掌握收发文、文件起草、文书档案整理等机关各项行政工作及各股室业务工作，熟悉单位总体情况。能力成长期：分配到业务股室，编入审计项目组担任辅助角色，重点学习数据采集、底稿编制等基础技能；协助审计组长整理审计业务档案，掌握审计业务全流程工作。综合提升期：以“压担子”为主，安排担任审计组长、主审，执笔审计专报、综合报告、调研报告等审计成果，推荐参加区、市审计工作会议作经验交流主讲。近5年，盐池县审计局新考录公务员7人，担任审计项目组长26项，撰写审计专报6篇，调研报告3篇，在区、市审计工作会议上作经验交流2场次。（盐池县审计局   梁文波 ）