青年干部是审计事业高质量发展的“源头活水”，是守护财经秩序的“生力军”。面对人才“青黄不接”的现实挑战，同心县审计局锚定“政治强、业务精、作风硬”的培养目标，积极探索“铸魂+强能+严纪”三维赋能工作法，系统化构建青年干部成长“快车道”，让审计事业的青春力量接续迸发。

一是铸魂固本强信念，在思想淬炼中坚守初心。将政治引领贯穿于青年干部培养全过程，以“补足精神之钙”筑牢成长根基。依托青年理论学习小组，建立“集中研学+红色践学+交流互学”三位一体学习机制，借助每周一干部理论学习契机，围绕审计项目难点开展经验交流，2025年累计开展经验交流30余场，推动青年干部在思想碰撞中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在审计项目中始终站稳政治立场，锤炼敢于担当、善于攻坚的政治品格。同步建立“一对一”谈心与思想动态研判机制，定期倾听青年干部成长困惑，做到政治上精准引导、工作上全力支持、生活上关心关爱，切实让青年干部安心安身安业。

二是强能赋能练硬功，在实战锻炼中快速成长。坚持“以干代训、以练促长”，让青年干部在审计一线经风雨、见世面、强本领。创新实施“导师帮带”机制，为每名青年干部配备业务骨干作为导师，从审计方案制定、证据采集到报告撰写手把手指导，实现“入职即拜师、成长有引路”，近三年已有5名青年干部通过帮带快速成长为业务骨干。同时，推行“阶梯式压担”培养模式，让青年干部先从财政财务收支审计基础工作做起，在积累实操经验后逐步担任项目主审，鼓励他们在重大政策跟踪审计、民生资金审计等重点任务中“揭榜挂帅”。搭建多元成长平台，累计安排跨科室轮岗2人、参与巡视巡察4人次，常态化开展技能实训与典型案例解析，着力提升青年干部能查、能说、能写的核心本领。

三是严纪护航守底线，在作风锤炼中行稳致远。始终把纪律规矩挺在前面，坚持“严管厚爱”，上好“廉洁从审第一课”，组织青年干部参观警示教育基地2次，剖析典型案例4起，用“身边事”警醒“身边人”，常态化筑牢廉政思想防线。严格落实审计“八不准”工作纪律，健全审前廉政谈话、审中纪律提醒、审后回访监督的全流程机制，定期开展审计纪律回访，对苗头性问题早发现早纠正，教育引导青年干部算好“人生七笔账”，扣好廉洁从审“第一粒扣子”。树立重实干、重实绩的鲜明导向，将审计项目表现、技能考核结果与评优晋升直接挂钩，近三年有5名实绩突出的青年干部获得优先晋升，激励青年干部以“严真细实快”的作风履职尽责，争做“为国而审、为民而计”的忠诚卫士。（同心县审计局 买丰刚）